construire un monde meilleur pas à pas

ESG, soit l’environnement (Environmental), la société (Social) et la bonne gouvernance (Governance), sont les critères mesurables pour la durabilité de notre organisation. Mais également les critères pris en compte dans les différentes décisions prises par Arega. Ce faisant, nous recherchons l’équilibre parfait entre l’aspect économique d’Arega, toutes les parties prenantes et les critères ESG. 

Dans un monde en pleine mutation, il est apparu de plus en plus clairement ces dernières années que, tant sur le plan privé que professionnel, chacun et tout doit contribuer à un monde meilleur. Sur le plan environnemental, social et de la bonne gouvernance. Nous en sommes très conscients au sein d’Arega et agissons en conséquence.

Naturellement, nous ne sommes pas parfaits et avons beaucoup à apprendre. Nous sommes donc toujours ouverts aux initiatives dans lesquelles nous pouvons avoir un impact positif en amont et en aval. N’hésitez pas à nous faire savoir à l’adresse info@arega.com comment nous pouvons contribuer à ces améliorations. 

Environnement

Électrification de la flotte de voitures de société

Les véhicules électriques contribuent de plus en plus à la préservation de l’environnement. Arega a donc décidé, dans la mesure du possible, de passer, pour sa flotte actuelle de véhicules de société, d’un moteur à combustion traditionnel à un moteur électrique respectueux de l’environnement.

Une chaîne d’approvisionnement efficace

Nous cherchons à développer notre chaîne logistique de la manière la plus efficace possible. Grâce à une politique d’approvisionnement durable qui concilie disponibilité maximale des produits pour les clients et fréquence de transport minimale.

En outre, nous sommes particulièrement fiers d’être un distributeur de génériques Teva®. Outre des normes de qualité élevées, ils contribuent à réduire l’empreinte écologique puisque 94 % de leur production se déroule en Europe.

Social

Ruben Vanhollebeke

Investir et trouver des solutions pour améliorer le confort et le bien-être des personnes fait partie de la mission d’Arega. Car pour nous, tout le monde compte. Nous sommes donc fiers de parrainer l’athlète Ruben Vanhollebeke, un champion de tir à l’arc. Ce qui le rend si spécial, c’est que Ruben est malvoyant, voire presque aveugle, et qu’il est champion d’Europe et du monde de tir à l’arc dans la catégorie des malvoyants.

Pourquoi le sponsorisons-nous ? Arega ne veut pas être un simple distributeur de médicaments. Nous voulons nous distinguer en étant socialement engagés.

Les bons soins ne se limitent pas aux bons médicaments, mais aussi aux bons conseils. Lorsque Teun Grooters, notre PDG, a lu l’article sur le titre mondial de Ruben dans « De Standaard », il a été inspiré par la persévérance de cet athlète unique et par son ambition de participer aux Jeux paralympiques. Lors d’une réunion de présentation, nous avons immédiatement compris que sa mentalité et sa façon de voir la vie étaient tout à fait en phase avec notre dynamisme et les valeurs d’Arega.

Nous avons décidé de parrainer Ruben afin de lui offrir le confort nécessaire pour participer à des championnats majeurs dans les années à venir. Nous voulons le soutenir dans sa mission de faire connaître le tir à l’arc pour les malvoyants et de le faire reconnaître comme une discipline olympique à part entière. Nous voulons l’aider à réaliser son rêve de participer aux Jeux paralympiques. Car pour nous, tout le monde compte.

Gouvernance

Arega utilise un ensemble de mécanismes et de processus qui garantissent que la société est dirigée et gérée de manière à créer de la valeur tout en assumant ses responsabilités envers les parties prenantes.  

Nous veillons à ce que chacun au sein de l’organisation suive des processus décisionnels appropriés et transparents et à ce que les intérêts de toutes les parties prenantes soient protégés et défendus.  

Les principaux points d’attention sont la transparence, la visibilité, la traçabilité et la coopération entre les différents départements.  

Nous investissons continuellement dans la formation, la compétence et le développement de nos employés et dans une culture d’entreprise efficace qui place la responsabilité et l’appropriation au cœur.