Wie we zijn

Raad van bestuur

Een gedreven team met een duidelijke visie, gebouwd op vertrouwen,  expertise en passie voor wat we doen.

Stefanie Pieraets

Gedelegeerd Bestuurder

Ann Tielemans

Marketing Director

Alain De Buf

Business Intelligence & Development Director

Dirk Schollaert

Supply Chain Director

Anne-Sophie Gernay

Pharmaceutical & Medical Affairs Director

Rémy Chibel

Sales Director

Jonas Verhoeven

Finance Director

Stefan De Ridder

Human Resources Director

Werken bij Arega?

Toe aan een nieuwe uitdaging in ons bedrijf?

Stefanie Pieraets

Gedelegeerd Bestuurder

Stefanie Pieraets is de toegewijde General Manager van Arega Pharma. Met een scherp oog voor detail en een strategische visie, leidt Stefanie haar teams naar succes en innovatie. Haar expertise in het bevorderen van samenwerking tussen afdelingen maakt haar de stuwende kracht binnen het bedrijf. Stefanie’s toewijding aan excellentie en haar vermogen om uitdagingen om te zetten in kansen, werken als een motor voor Arega.

Ann Tielemans

Marketing Director

Met een enorme marktkennis, een sterke dosis creativiteit en een perfecte dosis perfectionisme is Ann Tielemans sinds januari 2022 actief in de rol van Marketing Director bij Arega. Samen met het marketing team creëert zij impactvolle campagnes die de band met onze merken en doelgroepen versterkt. Een ideale mix van strategisch inzicht, creativiteit en data gedreven aanpak om onze doelen te behalen en te overtreffen.

Alain De Buf

Business Intelligence & Development Director

Na een loopbaanstart in Pharma sales en management in 2007, versterkt hij sinds 2019 het team van Arega Pharma. Sinds januari 2022 is Alain verantwoordelijk voor Business Intelligence en Development, met later datzelfde jaar de toevoeging van IT aan zijn portfolio. In zijn huidige rol als Director Business Intelligence, Development & IT combineert Alain diepgaande data-analyse met strategische inzichten om innovatieve oplossingen te ontwikkelen die de groei van de organisatie ondersteunen.

Dirk Schollaert

Supply Chain Director

Als enthousiaste Supply Chain Director staat Dirk bekend om zijn verbindende communicatie en resultaatgerichte aanpak die hem een belangrijke schakel binnen het bedrijf maken. Met een analytische blik, doorgrondt hij complexe problemen om effectieve oplossingen te implementeren. Hij haalt het beste uit zijn team en zichzelf.

Anne-Sophie Gernay

Pharmaceutical & Medical Affairs Director

Anne-Sophie Gernay is sinds 1 januari 2021 werkzaam bij Arega als Pharmaceutical & Medical Affairs Director. In deze rol is ze actief in portfoliobeheer, registratie, prijs en terugbetaling, quality assurance, safety, voorlichting en reclame. Arega heeft haar aangetrokken vanwege haar uitgebreide ervaring in de farmaceutische industrie en haar vermogen om bij te dragen aan de missie van Arega, waar iedereen telt. Voor haar tijd bij Arega heeft Anne-Sophie meer dan 25 jaar gewerkt bij verschillende farmaceutische bedrijven. Haar expertise deelt ze graag met iedereen binnen het Arega team.

Rémy Chibel

Sales Director

Als commercieel directeur bij Arega streeft Rémy Chibel naar inspirerend leiderschap voor zijn verkoopteams. Gedreven door een winnaarsmentaliteit, gecombineerd met de waarde van teamwork, zet hij zich in voor het succes van zijn collega’s en het bedrijf. Zijn strategische vaardigheden, geïnspireerd door zijn passie voor schaken, helpen hem om altijd een stap vooruit te denken en effectieve oplossingen te ontwikkelen. Zijn ambitie en vastberadenheid motiveren zijn teams om alle doelstellingen te bereiken en te overschrijden.

Jonas Verhoeven

Finance Director

Jonas Verhoeven is een senior financieel expert met uitgebreide ervaring in financiële planning, budgettering, forecasting en bedrijfsanalyse. Hij heeft sleutelrollen vervuld in uiteenlopende sectoren en bedrijfsomgevingen. In zijn huidige rol als Finance Director versterkt hij de Arega bedrijfsstrategie met diepgaande financiële expertise en inzichten.

Stefan De Ridder

Human Resources Director

Als HR Director begeleidt Stefan De Ridder al bijna 30 jaar werknemers en organisaties in hun ontwikkeling. Zijn HR-visie bevordert een positieve werkcultuur waarbij de balans tussen menselijke en zakelijke aspecten voorop staat. Zijn expertise omvat organisatie-ontwikkeling, talentontwikkeling, coaching en compensatie. Hij heeft een bewezen staat van dienst in het implementeren van innovatieve HR-strategieën die prestaties verbeteren en werknemersbetrokkenheid verhogen. Zijn mensgerichte benadering en focus op welzijn maken hem een inspirerende leider en waardevolle aanwinst voor Arega.

Wie we zijn

Raad van toezicht

Arega werd in 2019 opgericht door Teun Grooters, Chris Olyslager en Mark Thomson en startte op basis van uitgebreide ervaring in klinische ontwikkeling en commercialisering in EU-markten haar activiteiten. Het aanbieden van betaalbare zorg voor iedereen was het belangrijkste speerpunt voor deze start met als slogan: ‘iedereen telt’.

Teun Grooters

Voorzitter, Oprichter

Mark Thomson

Oprichter

An Van den Acker

Secretaris

Ideeën voor een gezonde geneesmiddelenmarkt

Stop de race to the bottom

Opgelegde prijsdalingen en oneerlijke taksen leiden tot ongezonde prijsdruk die de generische geneesmiddelen hard treffen. Dit leidt tot minder generische geneesmiddelen op de markt. Hoe meer aanbieders, hoe kleiner het risico op geneesmiddelentekorten.

Stop de monopolies

Ongezonde prijsdruk door opgelegde prijsdalingen, boetes en taksen treffen generische geneesmiddelen buiten proportie. Dit leidt tot minder generische geneesmiddelen op de markt en minder aanbieders leidt onvermijdelijk naar meer tekorten en ... hogere prijzen.

Stimuleer het voorschrijven van generische geneesmiddelen

Generische geneesmiddelen zorgen voor concurrentie (lees: een groter aanbod) en zetten een besparingsmechanisme voor de overheid en/of patiënt in gang. Quota voor voorschrijven op stofnaam, een incentive voor het voorschrijven van generische geneesmiddelen, een gunstiger terugbetalingsregime voor deze generische geneesmiddelen … een kleine greep uit wat er kan worden gedaan vanuit de overheid om de bevoorradingszekerheid te versterken.

Verlaag de drempel naar het voorschrift op stofnaam

Er is een gemakkelijke maatregel die de overheid kan treffen om een gezonde marktsituatie te stimuleren. Zo denken we aan voorschrijfsoftware waarbij een voorschrift op stofnaam verplicht de eerste optie is die de arts te zien krijgt. Niet langer een voorschrijfsoftware met alfabetische rangschikking van de specialiteiten.

Waardeer de apotheker in zijn rol

Versterk de apotheker in zijn rol van eerstelijns zorgverlener, door voorschriften op stofnaam aan te moedigen. De apotheker is best geplaatst om met betrekking tot medicatie de juiste beslissing te nemen voor de patiënt in kwestie. Dit betekent minder tijdverlies voor arts, apotheker én patiënt.

ESG

In een wereld in verandering is het de laatste jaren alleen maar duidelijker geworden dat zowel privé als professioneel iedereen een bijdrage moet leveren richting duurzaamheid. Zowel op milieu-, maatschappelijk als bestuurlijk vlak. Daar handelen we binnen Arega bewust naar. De ESG-criteria: Environment (milieu), Social (sociaal), Governance (bestuur) worden meegenomen in alle beslissingen die Arega neemt.

We staan altijd open voor initiatieven waarin we een positieve impact kunnen hebben. Heb je een voorstel? Laat het ons gerust weten via info@arega.com

Milieu

Elektrische voertuigen dragen steeds meer bij tot een beter milieu. Arega opteert er dan ook voor om het huidige bedrijfswagenpark maximaal om te zetten van de klassieke verbrandingsmotor naar een milieuvriendelijke elektrische motor. Momenteel is 67% van de vloot geëlektrificeerd. Ambitie is om einde 2025 op 90% te zitten.

Sociaal

Onderdeel van Arega’s missie is investeren in en oplossingen vinden om het comfort en het welzijn van mensen te vergroten, want voor ons telt iedereen. We zijn dan ook geregeld trotse sponsor van humanitair en sociaal gerichte organisaties. Want voor ons telt iedereen.

Goed bestuur

We zorgen ervoor dat iedereen in de organisatie passende en transparante besluitvormingsprocessen volgt én dat de belangen van alle betrokken partijen worden beschermd en behartigd. Belangrijke aandachtspunten hierbij zijn: transparantie, traceerbaarheid en samenwerking over de verschillende afdelingen heen.

We investeren continu in opleiding en ontwikkeling van onze medewerkers en een gezonde bedrijfscultuur waarin verantwoordelijkheid centraal staat.

Hebt u een vraag, een klacht of een melding van bijwerking?

Contacteer ons en wij stellen alles in het werk om u zo spoedig mogelijk verder te helpen.